Spécialiste principal en acquisition de talents (hybride)

Job Description

Jubilant HollisterStier, une filiale de Jubilant Pharma Holdings Inc., recrute actuellement un(e) Spécialiste principal en acquisition de talents pour rejoindre notre équipe!

Ce que nous offrons :

Une culture qui valorise la croissance et les opportunités de développement professionnel, un salaire de base hautement compétitif, des programmes complets d’assurance santé, dentaire et invalidité, un régime collectif de retraite et des programmes de mieux-être. Jubilant HollisterStier est une entreprise en pleine croissance, avec des bureaux à Kirkland (Québec) et Spokane (Washington). En tant qu’organisation de fabrication sous contrat entièrement intégrée, Jubilant HollisterStier est équipée pour fabriquer des formulations injectables stériles ainsi que des formes posologiques solides et semi-solides. Nos quatre sites en Amérique du Nord et en Inde offrent des services de fabrication spécialisés pour les secteurs pharmaceutique et biopharmaceutique. Jubilant HollisterStier fait partie avec fierté de la famille Jubilant Pharma. Pour plus d’informations, visitez www.jublhs.com.

Nous continuons — avec le plus grand respect pour l’environnement et la société — à créer de la valeur pour nos clients et partenaires en offrant des produits innovants et des solutions rentables grâce à la croissance, à la rentabilité et à une gestion prudente des ressources. Si vous êtes prêt(e) pour un défi enrichissant, nous vous invitons à franchir la première étape et à postuler dès aujourd’hui!

Jubilant Pharma Holdings Inc. et toutes nos filiales sont fières de la diversité de notre main-d’œuvre. Notre objectif est d’avoir un effectif aussi diversifié que les patients et les clients que nous servons. Nous favorisons un environnement inclusif où nos employés peuvent s’épanouir et où les différences sont valorisées. En embrassant nos différences, nous créons des produits qui profitent à nos patients, à nos clients et à la santé humaine dans son ensemble.

Objectif du poste :

La fonction principale de ce poste consiste à sélectionner et à recruter du personnel pour divers postes au sein de l'entreprise, ainsi qu'à apporter son soutien à l'équipe des ressources humaines.

Responsabilités :

• Dirige le processus de recrutement, de la recherche de candidats à l'offre d'emploi, pour divers postes au sein de Jubilant HollisterStier


• Collabore avec la direction, le responsable senior des ressources humaines et les responsables du recrutement afin d'élaborer des stratégies de recrutement permettant d'acquérir les talents les plus efficaces, les plus performants et les plus rapides


• Guide et/ou assiste les responsables dans les différentes étapes du recrutement, telles que l'analyse des besoins, la description des postes, les tests, la sélection, la vérification des références, le contrôle de sécurité et autres, si nécessaire


• Mène des entretiens approfondis et détaillés en mettant l'accent sur le potentiel et les perspectives d'avenir du candidat.


• Collabore avec le directeur des ressources humaines et le responsable des ressources humaines senior sur différents projets.


• Dirige et facilite l'orientation des nouveaux employés.


• Reste actif sur les sites d'emploi, les réseaux sociaux et les plateformes afin de trouver des candidats de qualité, et crée et travaille avec le généraliste des ressources humaines pour mettre à jour les descriptions de poste.


• Accomplir les tâches supplémentaires assignées par le directeur principal des ressources humaines et le responsable principal des ressources humaines

Formation et expérience :

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe


• Plus de 5 ans d'expérience pratique progressive dans le domaine du recrutement, couvrant l'ensemble du cycle de vie


• Expérience exceptionnelle dans l'utilisation des systèmes ATS mondiaux, des réseaux sociaux et des plateformes de bases de données de candidats

Compétences requises :

• Bilingue français et anglais (écrit et oral).


• Excellent communicateur capable d'établir des relations authentiques avec les candidats, les responsables du recrutement et les partenaires externes à tous les niveaux.


• Orienté vers les solutions, polyvalent, capable de travailler à un rythme soutenu, de gérer l'ambiguïté et de s'adapter rapidement à de nouveaux besoins.

Échelle salariale de $65,524 à $109,207 selon le niveau de formation et les années d'expérience.

Si des personnes qualifiées handicapées ont besoin d'aide pour postuler à ce poste, veuillez contacter le service des ressources humaines à l'adresse MTL-TalentAquisition@jubl.com en précisant la nature de votre demande et en fournissant vos coordonnées.

Rejoignez-nous et faites partie de notre succès mondial !