Spécialiste en médecine interne

Job Description

<ul>
<li>Work Term: Permanent</li>
<li>Work Language: English</li>
<li>Hours: 1 680 heures par année</li>
<li>Education: </li>
<li>Experience: </li>
</ul><h2>Études</h2><ul><li>Diplôme en médecine, en art dentaire, en médecine vétérinaire ou en optométrie</li></ul><h2>Options de conditions d'emploi</h2><ul><li>Soir</li><li>Quart de travail</li><li>Horaire flexible</li><li>Matin</li></ul><h2>Expérience</h2><ul><li>Expérience un atout</li></ul><h2>Options de conditions d'emploi</h2><ul><li>Jour</li><li>Fin de semaine</li></ul><h2>Renseignements à propos du lieu de travail</h2><ul><li>Hybride</li></ul><h2>Avantages santé</h2><ul><li>Régime de soins dentaires</li><li>Régime de soins de santé</li></ul><h2>Avantages financiers</h2><ul><li>Prime</li></ul><h2>Autres avantages</h2><ul><li>Semaine de travail variable ou comprimée</li></ul><h2>Soutien pour les personnes handicapées</h2><ul><li>Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)</li><li>Offre des aménagements pour l'accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)</li><li>Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux personnes handicapées </li><li>Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées </li><li>Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées </li><li>Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées </li></ul><h2>Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés</h2><ul><li>Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés</li><li>Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers</li><li>Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés</li></ul><h2>Soutien pour les jeunes</h2><ul><li>Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes </li><li>Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes</li><li>Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes </li><li>Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes </li></ul><h2>Soutien pour les Autochtones</h2><ul><li>Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones </li><li>Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones </li><li>Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones </li><li>Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones </li></ul><h2>Soutien pour les travailleurs âgés</h2><ul><li>Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge </li><li>Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés</li><li>Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés</li><li>Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.) </li><li>Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)</li><li>Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.) </li></ul><h2>Soutien pour les minorités visibles</h2><ul><li>Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visibles</li><li>Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.) </li><li>Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience </li><li>Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles</li>
</ul>