Directeur ou directrice – Analyste financier – Services-conseils, Québec

Job Description

Aperçu
Chez KPMG, vous ferez partie d'une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l'information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

Sous la supervision du premier directeur des Finances des Services-conseils, la personne choisie fera partie de la fonction Finances et supervisera les opérations financières des 10 secteurs de service des Services-conseils au Québec.

Les responsabilités liées à ce rôle comprennent la comptabilisation, l'évaluation, l'exactitude et l'exhaustivité des résultats financiers et du bilan de l'unité administrative, dont les revenus en croissance atteignent 125 millions de dollars, ainsi que la surveillance des travaux en cours (TEC) et des comptes débiteurs pour 30 à 35 associés afin d'assurer la facturation et le recouvrement en temps opportun.

La personne retenue devra entretenir des relations étroites avec l'associé directeur de fonction, le directeur des finances, l'équipe de direction et le premier directeur des opérations des Services-conseils du Québec.

Ce que vous ferez

• Agir comme personne-ressource et conseiller et cerner les problèmes financiers et commerciaux à court ou à long terme en fonction des tendances actuelles et prévues, et recommander des solutions à l'associé directeur, au premier directeur des opérations et au premier directeur des finances des Services-conseils du Québec.
• Préparer des états financiers mensuels, des estimations, des ICP, des sommaires, des tableaux de bord et d'autres analyses financières et rapports de gestion pour le groupe. Examiner et analyser ces résultats pour en assurer l'exactitude et la conformité, fournir des explications sur les écarts par rapport au budget, à l'exercice précédent et aux prévisions les plus récentes, ainsi que sur les opérations importantes ou inhabituelles. Créer des sommaires et des tableaux de bord à l'intention de la direction du groupe et du premier directeur des finances afin de présenter les principaux moteurs opérationnels et de cerner les domaines auxquels accorder la priorité.
• Participer à la planification des activités et à la préparation des budgets financiers annuels à l'aide des commentaires de l'équipe de direction et du premier directeur des finances des Services-conseils du Québec, de l'équipe de direction des finances nationales et d'autres personnes.
• Superviser les TEC et les comptes débiteurs au moyen d'examens réguliers, interpréter les rapports d'exception et communiquer les constatations à l'associé directeur, au premier directeur des opérations et au premier directeur des finances des Services-conseils du Québec. Signaler les soldes à risque, assurer le respect des politiques en matière de copartage, signaler les écarts de réalisation et de rentabilité, les fermetures ayant une incidence importante et vérifier l'intégrité des données. Cela comprend la revue des codes de mission du secteur d'activité, du centre de profit, des codes de service et des honoraires estimés, et de fournir des directives pour la mise en place de missions et d'opérations complexes.
• Préparer ou coordonner diverses analyses financières relatives aux soldes de comptes ou aux activités transactionnelles, y compris des comptes de bilan, et préparer des écritures de journal au besoin. Coordonner le téléversement au grand livre général des écritures de journal provenant de divers membres du personnel administratif ou des finances et fournir l'aide et l'information requise pour les liasses de consolidation trimestrielles et annuelles de la fonction Finances des Services-conseils du Québec.
• Interagir avec d'autres membres de l'Équipe opérationnelle, leur fournir des conseils et de l'information dans divers domaines comme les ICP, la facturation et le recouvrement, les besoins en recrutement, le codage des dépenses et les politiques et procédures financières en général.
• Diriger le développement et la mise en œuvre de nouvelles politiques, de procédures ou de projets spéciaux au sein du groupe Finances ou à l'aspect financier de ces initiatives au sein du cabinet.

Ce que vous apportez au rôle

• Titre professionnel de CPA ou équivalent et expérience de gestionnaire en comptabilité, de préférence dans un environnement de services professionnels.
• Professionnel en finances comptant de cinq à sept années d'expérience en analyse des écarts.
• Compréhension des opérations, des principaux facteurs opérationnels et de leur incidence financière.
• Être axé sur les données et capable de travailler avec de grandes quantités de renseignements provenant de diverses sources.
• Solides compétences en matière de service à la clientèle, entregent et capacité à établir rapidement des relations solides avec les parties prenantes, personnes ou groupes, à tous les niveaux hiérarchiques au sein de KPMG.
• Capacité à travailler en respectant des délais serrés et à faire rapport à de nombreux intervenants.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Communication orale et écrite en anglais et français.
• Connaissance avancée de Microsoft Excel (tableaux croisés dynamiques et traitement rapide de grandes quantités de données).
• Compétences de base de PowerPoint.
• Connaissance de Power BI et l'IA.
• Expérience avec SAP ou Hyperion.

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l'anglais. La personne retenue devra soutenir ses collègues ou des parties prenantes anglophones d'autres provinces, ou collaborer avec ceux-ci.

Échelle salariale – Colombie-Britannique
L'échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 74,000 $ à 111,000 $ et des primes pourraient s'y ajouter. La rémunération d'un candidat ou d'une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d'avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Ontario
L'échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 74,000 $ à 111,000 $ et des primes pourraient s'y ajouter. La rémunération d'un candidat ou d'une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d'avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même
Nos valeurs, la façon KPMG
Intégrité
, nous faisons ce qui est juste |
Excellence
, nous ne cessons jamais d'apprendre et de nous améliorer |
Courage
, nous pensons et agissons avec audace |
Ensemble
, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences |
Pour le mieux
, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d'adaptation tout au long du processus de recrutement
Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d'être soi-même et d'exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d'adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d'adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d'adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aide, communiquez avec l'équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au

Utilisation IA
Nous avons recours à l'intelligence artificielle (IA) pour améliorer l'expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d'IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d'embauche n'est prise à l'aide de l'IA. Toutes les décisions d'embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d'utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d'IA utilisées dans notre processus de recrutement font l'objet d'évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d'IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l'une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c'est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.