Avocat-Conseil

Job Description

<p><b>Numéro de la demande d’emploi: </b>196900 <br/><b>Fonction administrative: </b>Affaires juridiques <br/><b>Ville principale: </b>Toronto <br/><b>Emplacement(s) supplémentaire(s): </b> <br/><b>Province: </b>Ont. - GrandToronto <br/><b>Type d’emploi: </b>Temps plein <br/><b>Statut d’emploi: </b>Permanent <br/><b>Exigences linguistiques: </b>Anglais essentiel <br/><b>Classification et niveau d’employé: </b>CPLGB02 <br/><b>Nombre de postes vacants: </b>1 <br/><b>Nom du recruteur: </b>ELEANOR AYAFOR <br/><b>No de téléphone: <br/>Poste relevant de: </b>CHRIS MEANEY <br/><b>Zone de concours: </b>National Level <br/><b>Date d’affichage (AAAA/MM/JJ): 2026/01/06<br/>Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026/02/03</b></p><p><p><b><b>Description de l'emploi</b></b></p></p><p>L’avocat-conseil, Droit du travail et de l’emploi fournit une orientation stratégique et assure la prestation de services juridiques de façon efficace et en temps opportun, en tenant compte des risques pour Postes Canada et ses filiales. L’avocat-conseil protège la Société contre les actions en justice et veille à ce que ses pratiques commerciales, politiques et transactions respectent les exigences légales et réglementaires. </p><p><p><b><b>Responsabilités professionnelles</b></b></p></p>
<p>Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’avocat-conseil, Droit du travail et de l’emploi. <br/> </p>
<p>Représenter la direction de Postes Canada lors d’audiences d’arbitrage patronal-syndical, ainsi que dans le cadre d’autres procédures relevant du droit administratif et devant les tribunaux. </p> <p>Effectuer des recherches et préparer des avis juridiques sur des problèmes liés au droit du travail et de l’emploi, y compris l’interprétation des conventions collectives et des statuts. </p> <p>Fournir des conseils pratiques et stratégiques à la direction sur une grande variété de sujets relevant du droit du travail et de l’emploi et d’autres questions d’ordre juridique, en fonction des risques, et ce, pour prévenir les problèmes éventuels et offrir du soutien aux fins de résolution de problèmes et de prise de décisions. <br/> </p>
<p>Se tenir au courant des changements apportés au cadre législatif pertinent, y compris les meilleures pratiques en matière de droit du travail et de l’emploi, et soumettre les recommandations appropriées à la Société. </p><p><p><b><b>Critères d’admissibilité</b></b></p></p>
<p><b>Formation</b> </p>
<p>Diplôme en droit d’une institution reconnue et être membre en règle de Barreau de Québec. </p> <p><b>Expérience </b></p> <p>Trois à six ans d’expérience en règlement de litiges en droit du travail et de l’emploi. </p> <p>Excellentes aptitudes en communication, capacités éprouvées en matière de leadership et capacité à travailler de façon autonome. </p> <p>Motivation, sens de l’initiative et capacité d’être immédiatement à pied d’œuvre au sein du nouveau poste</p>
<p><b>Poste critique pour la sécurité</b><br/>Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada. </p> <p><b>Équité en matière d’emploi</b></p>
<p>Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.</p>
<p>Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.<br/> </p>
<p><br/><b>Conflits d’intérêts</b><br/>La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.</p>
<p><br/><b>Mesures d’adaptation</b></p>
<p>Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.</p>
<p><br/><b>Message important</b><br/>Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.</p> <p><b>Nos comportements distinctifs</b></p>
<p><b>Prendre des décisions </b>– Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d’encourager les autres à faire de même.<br/><b>Connaître la destination</b> – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d’esprit.<br/><b>Contribuer pour les autres</b> – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d’aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.<br/><b>Contribuer au sentiment de fierté </b>– Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.</p>
<p><br/><b>Nos valeurs </b><br/>Nos valeurs ont trois dimensions: <b>“Nous sommes importants en tant qu’individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays”</b><br/><b>CONFIANCE</b><br/>Je mérite la <b>confiance</b> qu’on m’accorde au quotidien et j’ai <b>confiance </b>en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.<br/>Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement <b>confiance</b>. <br/>Nous sommes reconnaissants de la <b>confiance </b>que les Canadiens nous accordent et savons qu’elle repose sur chaque décision et chaque interaction.<br/><b>RESPECT</b><br/>Je considère que le <b>respect </b>est à la base d’un milieu de travail prospère.<br/>Nous traitons nos collègues avec <b>respect </b>et compassion.<br/>Nous avons du <b>respect </b>pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d’être un moteur de changement positif.<br/><b>CONTRIBUTION</b><br/>Je me donne le défi de <b>contribuer </b>chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.<br/>Nous formons un réseau de personnes unies par notre <b>contribution </b>collective.<br/>Notre <b>contribution </b>à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.</p> <p><b>Période d’occupation dans un poste</b></p>
<p>Candidats qui sont actuellement des employés cadres et exempts nommés pour une période déterminée – Il est préférable que les employés exercent les fonctions du poste pendant trois (3) mois avant de se porter candidats à des possibilités d’emploi permanent ou à des nominations à plus long terme.</p> <p>Candidats qui sont actuellement des employés au niveau de gestionnaire, agent et exempt – Il est préférable que les employés restent à leur poste d’attache pendant au moins deux (2) ans avant de se porter candidats à d’autres possibilités d’emploi permanent.</p> <p>Candidats qui sont actuellement membres d’un autre groupe d’employés – Doivent communiquer avec leur représentant des Ressources humaines pour en savoir davantage sur les exigences relatives à la période d’occupation de leur poste.</p> <p><br/><b>Avis de convocation d'invitation à une entrevue</b><br/>Si vous recevez une convocation à une entrevue, vous devez en aviser votre chef d’équipe. Si vous ne satisfaites pas aux lignes directrices en matière d’occupation de poste précitées, vous devrez fournir une confirmation de la part de votre directeur général et du directeur, Ressources humaines responsable de votre fonction ou région attestant que votre candidature peut être prise en considération pour cette occasion d’emploi.</p>